Les managers reconnaissent qu’il n’existe jamais d’approche unique lorsqu’il s’agit de communiquer avec les membres de leur équipe. L’engagement étant un indicateur clé pour créer de la cohésion, ils utilisent DISC AEC® pour apprendre à tirer parti de la diversité des styles au travail et à cultiver leur culture d’équipe.

DISC AEC® n’est pas seulement un outil ; c’est un langage commun qui améliore grandement la communication et la collaboration. Il offre une compréhension approfondie des styles comportementaux au sein d’une équipe.

Le modèle DISC AEC® :

🔴Dominant, 🟡Influent, 🟢Stable et 🔵Conforme, est également lié à la motivation au sein d’une équipe. Chaque style de comportement est motivé par des facteurs différents, et comprendre ces motivations permet aux managers de mieux stimuler et diriger leurs collaborateurs.

En personnalisant le développement des collaborateurs avec la Méthode des Couleurs DISC Arc-En-Ciel®, les managers peuvent créer un environnement propice à la croissance individuelle, à l’efficacité collective et à une performance globale améliorée.

📊 Profil Personnalisé avec DISC AEC :

 En tant que manager, voici comment vous pouvez utiliser les profils DISC AEC® comme décodeur de ce qui motive les gens et de leurs relations avec les autres. Une fois que vous avez compris où les membres de votre équipe ont tendance à vouloir placer leur énergie, vous pouvez réagir en conséquence en répondant à ces besoins.

🔴🎯  Le Rouge Élevé : Action et Autonomie

Face à un collaborateur avec un profil « Rouge élevé » caractérisé par son besoin d’action, de défis, son indépendance et son désir d’autonomie, un manager avisé devrait reconnaître et encourager ces traits. Il devrait fournir des missions stimulantes, offrir des opportunités de développement et lui permettre d’exercer son leadership et sa prise d’initiative. Un feedback direct, des objectifs ambitieux et un environnement propice aux décisions autonomes sont des leviers clés pour tirer pleinement parti des talents de ce collaborateur.

🟡🌟 Le Jaune Élevé : Influence et Communication Aisée

Pour un collaborateur au profil « Jaune élevé », orienté vers l’influence, la persuasion et la communication aisée, le manager peut maximiser ces compétences en encourageant l’implication sociale, en fournissant des projets stimulants pour exprimer sa créativité dans un environnement ouvert aux idées sans oublier de reconnaître sa contribution. En lui offrant des opportunités de collaboration, le manager cultive l’épanouissement de ce collaborateur dynamique. Pour exploiter pleinement son potentiel, il est bénéfique de le laisser diriger de petits groupes, montrant ainsi comment son influence peut être optimisée dans un cadre collaboratif, tout en veillant à maintenir sa concentration sur la réalisation d’objectifs.

🟢🌱 Le Vert Élevé : Soutien et Stabilité

Pour les membres de l’équipe qui ont un Vert élevé, encouragez-les doucement à grandir à leur propre rythme. Insistez sur la valeur des progrès constants et de l’autonomie. Montrez-leur qu’ils ont la capacité de travailler de manière indépendante tout en fournissant des commentaires constructifs pour leur développement. Ces individus excellent également dans la création d’un environnement sécurisé et stable, contribuant ainsi à une atmosphère propice à la collaboration et à la croissance collective de l’équipe.

🔵🔍 Le Bleu Élevé : Analyse et Organisation

Pour les membres de l’équipe qui ont un Bleu élevé, offrez-leur des opportunités de développement dans un cadre clair et organisé. Mettez en lumière les inconvénients de toujours jouer la sécurité et défiez leurs esprits logiques et analytiques. Rappelez-leur de partager les mises à jour des progrès tout en encourageant un équilibre entre prudence et innovation.

🚀 Libérez le potentiel de vos Managers avec La Méthode de Couleurs DISC AEC®.

Acquérez des stratégies concrètes pour vous ajuster aux styles de chaque membre de votre équipe et révéler le meilleur de leurs compétences.

Lorsque vous approfondissez le modèle DISC Arc En Ciel®, vous obtenez, via le profil personnel du collaborateur (rapport personnalisé de 35 pages), des informations sur : les talents, l’environnement optimal, les besoins de communication et le style de communication, les clés de motivation, les clés de management, les domaines d’amélioration, une comparaison entre le profil naturel et le profil adapté.

Les types psychologiques de Jung

Le lien avec les couleurs hautes représentées sur la roue ci-dessous et faisant référence aux types psychologiques de Jung donnera un éclairage au Manager sur l’optimisation du rôle de chacun et l’organisation du travail au sein de l’équipe, la prise de décision, la résolution de problèmes,…

Les valeurs de Spranger

Notre modèle met en lumière les valeurs fondamentales de Spranger, offrant une opportunité unique d’explorer les motivations, les « motifs d’action », propres à chaque membre de l’équipe.

Libérez le potentiel avec le DISC AEC:Grâce à des approches sur mesure, vous approfondirez vos liens avec votre équipe, libérant ainsi tout son potentiel. 🚀

Formations & Certifications – Profils DISC AEC® :

Plus d’infos: 📩 info@aec-aercenciel.be  –  📞 0495/903.904

Au plaisir d’en DISC’uter !

Isabelle MARY