Les applications du DISC
proposées par la Méthode des Couleurs® AEC DISC®
Pour vous, vos collaborateurs, votre entreprise
A quoi peuvent servir la Méthode des Couleurs® et les Profils DISC ?
La Méthode DISC et notamment la Méthode des Couleurs® AEC DISC© ont de multiples applications.
Consultants, coachs, formateurs, recruteurs, etc. la méthode DISC et les profils AEC DISC issus de la Méthode des Couleurs peuvent vous intéresser pour pérenniser et développer votre clientèle.
Le DISC pour le coaching et le développement personnel
Coaching
En vue de conforter sa préparation pour un processus de coaching individuel, bien cibler les objectifs de son « client » en fonction de ses Couleurs AECDISC®/Arc-en-Ciel®, de ses valeurs et motivations.
En tant que Coach, accompagner son « client » pour approfondir la connaissance de soi afin de l’aider à réaliser son plein potentiel.
Développement personnel
A partir du profil Personnel AECDisc® Arc-en-Ciel, un plan d’action concret, tant pour l’individu que pour le manager et l’organisation, seront convenus et mis en place.
Un document de réflexion spécifique est mis gratuitement à disposition des utilisateurs à cet effet .
Orientation de carrière
Par la connaissance de son profil d’assessment comportemental AECDISC®/Arc-en-Ciel®, toute personne se trouvant en situation de réorientation de carrière pourra construire et renforcer son dossier personnel et sa présentation sur base de ses talents comportementaux en plus de ses autres capacité académiques, techniques et de son expérience professionnelle.
Voir les profils DISC pour coaching
Le DISC pour les ressources humaines RH
La recherche des talents est un enjeu majeur pour la réussite des entreprises. Recruter un employé et le perdre coûte très cher, d’où l’intérêt de mettre en place la bonne méthode pour mieux sélectionner les candidats.
La prise en compte des savoir-être est un atout pour une gestion performante des ressources humaines. La Méthode des Couleurs et les Profils DISC vous aident à atteindre vos objectifs.
Sélection & Recrutement
Au-delà des diplômes, des compétences techniques, des savoirs-faire, le savoir-être, les soft skills sont toujours plus importantes dans la sélection des candidats. La Méthode DISC et les profils AEC DISC vous apportent des indications précieuses sur les compétences comportementales d’un candidat. Avec la Méthode des Couleurs® vous pouvez mieux cerner les aspects comportementaux de vos recrutements.
Mobilité interne
Comme pour les recrutements extérieurs, les mouvements ou promotions internes à l’entreprise peuvent bénéficier de la connaissance de la Méthode des Couleurs® et de l’utilisation des profils DISC. Les biais couramment générés par la perception d’un recruteur ou manager peuvent être attténués par la réalisation d’un Profil AEC DISC Recrutement et la nouvelle affectation des salariés peut être plus efficace.
Talent management
Identifier de manière objective les talents comportementaux au sein de l’entreprise et développer une stratégie de développement des talents équilibrée et efficiente figurent parmi les bénéfices apportés par la Méthode des Couleurs® et les profils DISC proposés par Arc En Ciel RH.
Voir les profils DISC pour les Ressources Humaines
Le DISC pour le management
Aujourd’hui, la connaissance du fonctionnement humain est incontournable pour qui veut manager des équipes et développer ses capacités de leadership. La Méthode des Couleurs Arc En Ciel sont des outils pertinents pour le management des individus, des équipes et des organisations.
Management & Leadership
Une formation DISC Management apportera des bénéfices aux managers :
- La connaissance de soi dans ses forces et ses limites
- La compréhension de ses collaborateurs dans leurs motivations et leurs craintes
- La flexibilité nécessaire à la gestion d’une équipe composée d’individus différents
- La capacité à adopter le bon comportement dans chaque situation de management
Gestion du changement
Le monde moderne plus incertain nous impose des changements plus fréquents et soudains.
Chacun de nous réagit différemment au changement. Pour un manager, il est important de comprendre les motivations et les craintes de chacun de ses collaborateurs face à un changement d’organisation.
La méthode DISC nous permet de mieux comprendre les motivations et les freins de chacun et de réussir ce changement.
Cohésion & Synergie d'équipe
Mieux comprendre les membres de son équipe, transformer les différences en complémentarité et en source de cohésion et de performance sont des compétences essentielles pour les managers mais aussi pour tous les membres d’une organisation.
La méthode DISC peut apporter une contribution pertinente à toute formation Cohésion et synergie d’équipe.
Voir les profils DISC pour le management
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Le DISC pour la Vente et la Communication interpersonnelle
Dans le domaine de la vente et de la communication, la connaissance d’un certain nombre de techniques et de savoir-faire était indispensable. Aujourd’hui, les acheteurs, entreprises ou particuliers, sont mieux informés, le paradigme change et accroit l’importance de l’établissement d’une relation de confiance. Ce changement rend nécessaire l’appropriation des savoir-être indispensables aux commerciaux ou aux collaborateurs des services Relations Clients. La Méthode des Couleurs AEC DISC vous donne cette possibilité.
Vente & Négociation
Dans la Vente et les processus de négociation, le DISC et la Méthode des Couleurs AEC DISC vous aide à :
- Connaître ses forces et de ses limites en tant que personne et commercial.
- Comprendre et reconnaître rapidement le style de personnalité, les besoins et les motivations d’achat de son client.
- S’adapter à chaque client.
- Adopter le « bon »comportement à chaque étape de la négociation.
Communication
Mieux communiquer est une compétence transversale de toutes les fonctions et tous les métiers. Celle-ci commence d’abord par une bonne connaissance du comportement humain.
Cette connaissance peut être apportée avec une formation DISC. elle est particulièrement conseillée aux collaborateurs en charge des services clients et après-vente.