Les Profils DISC
proposés par la Méthode des Couleurs AEC DISC
La première étape vers la connaissance de soi
Pour mieux vous connaître et mieux communiquer
Qu’est-ce que le Profil DISC comportemental ?
Le Profil DISC permet de connaître les préférences comportementales d’une personne, c’est à dire comment il fait les choses.
En ce sens, il ne peut être considéré comme un profil de personnalité à part entière.
Le Profil DISC n’est pas non plus un « test DISC« . En effet, il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, de bons ou de mauvais profils a priori.
Méfiez vous des fréquents abus de langage qui ne démontrent seulement qu’une méconnaissance de la Méthode DISC.
Le Profil DISC est établi à partir des réponses à un questionnaire proposé par les éditeurs d’outil DISC. Tous les questionnaires DISC ne sont pas équivalents. De leur qualité de conception et de traitement dépend donc la pertinence du profil.
Les PLUS du Profil DISC
Arc En Ciel ?
Le questionnaire le plus largement validé
Le Profil DISC issue de la Méthode des Couleurs AEC DISC est fondé sur le questionnaire original DISC® de la Société Cleaver Company (USA) qui l’a créé et largement diffusé dans le monde depuis plus de 30 ans.
La synthèse de Marston et de Jung
Les rédactionnels décrivant la personne synthétisent réellement les travaux de Marston sur le DISC et ceux de Jung sur les types psychologiques.
Les Valeurs qui affinent le profil
Le Profil DISC issu de la Méthode des Couleurs AE DISC inclut systématiquement la description de vos Valeurs qui pondèrent ou renforcent vos Couleurs. L’étude des Valeurs selon Spranger affine la description de la personne.
Votre profil parle exclusivement de vous !
Les Profils AEC DISC parlent vraiment de vous. Pas de blabla sur la méthode DISC. Pas de shémas ou de contenus génériques, les profils s’intéressent à vous.
Quelles sont les informations incluses* dans les Profils AEC DISC®?
(*Peut varier selon le profil choisi)
- Synthèse de vos graphiques
- Vos talents pour l’entreprise
- Votre environnement optimal
- Vos valeurs en combinaison avec vos couleurs
- Les caractéristiques de votre style naturel
- Les caractéristiques de votre style opposé
- Vos caractéristiques particulières
- Vos perceptions et celles des autres
- Mieux communiquer avec vous
- A éviter pour communiquer avec vous
- Vos clés de motivation
- Vos Clés de management
- Vos domaines d’amélioration
- Vos indicateurs de comportement
- Vos styles naturel et adapté de Vente
- Vos styles naturel et adapté de leadership
- Comparaison entre votre Style Naturel et votre style adapté par les Couleurs
- Vos Styles sur la Roue Arc-en-Ciel
- Les Valeurs qui nuancent vos Couleurs
Quels sont les différents types de Profils DISC ?
On peut trouver de nombreuses applications de la Méthode des Couleurs AEC DISC dans la vie professionnelle et personnelle. Différents profils ont été créés pour vous accompagner dans ces utilisations.
Le Profil DISC Personnel
Le Profil AEC DISC Personnel est le profil comportemental de base de la Méthode des Couleurs .
Il est utilisé en formation comme en accompagnement individuel et coaching.
Il peut être complété par les options Vente et/ou Management pour des profils commerciaux ou des managers.
Le Profil DISC Vente
Basé sur le Profil DISC Personnel, il est complété par une option Vente qui met en perspective le comportement avec les fonctions commerciales. Il est bien sûr destiné aux collaborateurs et managers commerciaux. C’est un atout supplémentaire pour rendre vos forces de vente plus performantes.
Le Profil DISC Management
Comme le profil Vente, le Profil DISC Management est basé sur le Profil DISC Personnel et est complété par des rubriques spécifiques aux actions de management. Il est destiné aux managers quelque soit leur niveau dans l’entreprise. Ils complètent utilement les formations Management.
Le Profil DISC Etudiant
Le Profil DISC Etudiant est basé sur le profil DISC Personnel avec un verbatim adapté.
Il est destiné aux étudiants en école ou démarrant dans la vie professionnelle. Il apporte un éclairage complémentaire à un diplôme et très pertinent pour valider une orientation.
Le Profil DISC pour Particuliers
Ce nouveau profil DISC est proposé par Arc-En-Ciel RH pour les personnes qui souhaitent entamer une démarche de connaissance de soi à titre personnel.
Il est basé sur le Profil Personnel et son verbatim et sa tarification sont adaptés au public spécifique des particuliers.
Le Profil DISC Simplifié
Ce profil simplifié est basé sur le Profil DISC Personnel. Plus concis, il rassemble néanmoins l’essentiel des informations.
Il est destiné à une utilisation dans les formations courtes, dans les ateliers et les séminaires et les conférences avec un grand nombre de participants.
Le Profil DISC Recrutement
Le Profil DISC Recrutement est destiné au recrutement et à la mobilité interne. Basé sur le Profil Personnel, il en résume l’essentiel et vous permet de le proposer à vos candidats en finale sur un poste. Ce Profil AEC DISC sert également à l’établissement du Profil de Comparaison.
Le Profil DISC de Poste
Si vous cherchez à comprendre et évaluer le savoir-être attendu dans un poste et l’évaluer ainsi sous un aspect comportemental, le profil de poste AEC DISC est fait pour vous. Il est très pertinent dans le recrutement ou la mobilité interne et sera d’une grande aide pour vos recruteurs.
Le Profil DISC de Comparaison
Le Profil AEC DISC de Comparaison rassemble les profils naturel et adapté d’un candidat et le Profil de Poste objet du recrutement.
Il met en évidence les points de rapprochements et les différences entre le poste et le ou les candidats. Un atout de plus dans les recrutements…
Le Profil DISC Equipe
Pour comprendre la dynamique de votre équipe, les profils de chaque collaborateurs sont rassemblés dans un Profil Equipe AEC DISC. Ce profil est particulièrement utile dans les applications de cohésion et de synergie d’équipe.
Un profil DISC pour chaque application !
Quel que soit votre métier (consultants, formateurs, coachs en entreprise, coachs de vie, recruteurs, drh etc.) et votre utilisation, il y a le Profil AEC DISC qui correspond et qui bonifie vos prestations. Tous ces profils sont administrés et sont accessibles en ligne sur la plateforme Arc En Ciel RH qui vous est dédiée après votre Certification DISC.
Des Profils DISC en différentes langues
Pour établir un profil DISC pertinent et en tirer toute la richesse, il est préférable de bien comprendre le sens des mots. Ce n’est pas toujours évident quand vous répondez à un questionnaire dans une langue étrangère.
Vous avez des clients multiculturels avec des personnels internationaux ? Pas de problème !
Les Questionnaires AEC DISC et Profils AEC DISC sont disponibles dans un grand nombre de langages.
Langues disponibles pour le questionnaire AEC DISC
Langues disponibles pour les Profils AEC DISC
Par la justesse et la profondeur de son analyse, néanmoins facile à comprendre et à mémoriser, le Profil DISC issu de la Méthode des Couleurs® /Arc-en-Ciel® constitue un solide outil de management de soi-même, d’autrui et des situations personnelles et professionnelles