Cet article est d’abord paru sur le site d’Arc-En-Ciel RH, créateur de la Méthode des Couleurs AEC DISC .
D’OU VIENT LA MÉTHODE AEC DISC ?
Depuis la parution, il y a déjà près de 100 ans, de son ouvrage « Emotions of Normal People », William Marston est reconnu comme le père du DISC.
Il n’est toutefois pas le seul à s’être intéressé aux comportements humains. Avant et après lui, bien d’autres se sont penchés sur le sujet.
Dans la Grèce antique, des sages comme Empedocle, Hippocrate et Aristote avaient déjà évoqués des théories et philosophies proches du DISC.
N’ont-ils pas été des précurseurs de l’analyse comportementale bien avant le père du détecteur de mensonge et de Wonder Woman ?
Découvrez les théories de ces philosophes grecs dans cette timeline.
Contemporains de Marston, Carl Jung et Eduard Spranger ont aussi apporté leur contribution à l’étude des comportements (notamment dans la construction de la méthode Arc-en-Ciel ou méthode AEC DISC).
Les travaux de Jung sur les Types Psychologiques complètent utilement ceux de Marston allant même jusqu’à le remplacer chez un éditeur européen d’outil DISC.
Après Marston, d’autres ont perfectionné son modèle.
J.P. Cleaver a créé le questionnaire DISC permettant d’établir votre profil comportemental DISC. Ce questionnaire original comprend 24 groupes de 4 séries d’adjectifs et son traitement intègre la définition des styles naturel et adapté.
Pour rappel, c’est ce questionnaire originel, utilisé à des millions d’exemplaires, qui est utilisé par la Méthode AEC DISC.
Vous apprendrez aussi dans cet article que les couleurs associées aux styles de comportements n’ont pas toujours été celles utilisées aujourd’hui.
Et que l’apport du langage des couleurs est une initiative du créateur de la Méthode des Couleurs AEC DISC, Patrice Fabart.
Retrouvez tous ceux qui ont œuvré au succès du DISC dans la timeline de l’histoire du langage des comportements, du DISC et des couleurs…
Des philosophes grecs à la Méthode des Couleurs Arc En Ciel DISC©®, revivez plus de vingt siècles d’histoire…
Empedocle
Au V° siècle avant notre ère, Empedocle et d’autres philosophes grecs anciens émettent l’hypothèse que tous les matériaux constituant le monde seraient composés de quatre éléments : le Feu, l’Air, l’Eau et la Terre.
Hippocrate
L’école hippocratique (460-370 avant JC), fondée par Hippocrate, le père de la médecine, a été influencée par cette théorie des quatre éléments et la prolonge en déterminant quatre humeurs : colérique, sanguin, mélancolique et flegmatique.
Aristote
A la théorie des quatre éléments (Feu, Air, Eau et Terre), Aristote (384-322 avant JC) ajouta la notion de quatre qualités élémentales : le Chaud, le Froid, le Sec et l’Humide placées sur 2 axes que sont la température (le Chaud et le Froid) d’une part et l’hygrométrie (le Sec et l’Humide) d’autre part.
Eduard Spranger
Eduard Spranger, (1882 -1963), psychologue et philosophe allemand, publie son ouvrage « Types of men ». Ses « valeurs » sont au nombre de 6 : Cognitive, Esthétique, Utilitaire, Altruiste, Individuelle, Traditionnelle.
Les six valeurs de Spranger sont intégrées au DISC de Cleaver (et donc d’Arc-en-Ciel RH) depuis le début. La connaissance des valeurs est utile car elle permet de nuancer ou renforcer les comportements expliqués par le DISC et les couleurs.
Carl Gustav Jung
Ces quatre Fonctions se combinent avec ces 2 Attitudes pour former les 8 Types Psychologiques. Elles conduiront aux 8 typologies d’Arc En Ciel DISC® visualisés dans la Roue AEC DISC.
William Moulton Marston
Très connu pour sa contribution au détecteur de mensonges, il publia en 1928 un livre : « Les émotions des gens normaux », qui contient la description des 4 comportements de base, selon qu’ils ont tendance à être actifs ou passifs et dans un environnement perçu comme favorable ou défavorable. Marston associe les quatre comportements du DISC aux couleurs Bleu (Dominance), Rouge (Influence), Jaune (Stabilité) et Vert (Conformité).
Jolande Jacobi
Pour schématiser la personnalité selon les Types Psychologiques de Jung, elle proposa également un troisième axe, perpendiculaire aux deux axes croisés des Fonctions. Celui-ci représenterait les attitudes Extraversion ou Introversion. Nous aurions donc une sphère en 3 dimensions.
Cette roue a largement inspiré la roue AEC DISC.
Walter Vernon Clarke
L’origine de ce questionnaire remonte à Walter Clarke qui, étudiant à l’Université Columbia, écrivit sa thèse de doctorat sous la supervision de Marston. En 1956, Walter Vernon Clarke, élabore en tant que psychologue toute une série de tests de recrutement et se passionne pour la mesure de la personnalité. Il construit le premier « Activity Vector Analysis ». Pour cela, Clarke compose une liste d’adjectifs couramment utilisés pour décrire les personnes. Après avoir rassemblé et analysé les résultats, il découvre que les 4 facteurs issus des données (agressif, sociable, stable et évitant) ressemblent fortement à la méthode DISC de Marston.
Clarke en conclut que le meilleur moyen d’expliquer ces données est l’utilisation du modèle de comportements élaboré par Marston.
John P Cleaver
John P. Cleaver confirme les conclusions de Clarke et observe que deux travailleurs sur trois sont mécontents de leur emploi. Il en déduit que le véritable succès organisationnel d’une entreprise repose sur l’adéquation entre les personnes et les exigences comportementales rencontrées dans leur environnement de travail.
J.P. Cleaver développe alors le premier questionnaire connu d’évaluation du comportement « l’autodescription » et crée le questionnaire originel DISC. Ce questionnaire DISC regroupe 24 groupes de 4 séries d’adjectifs et intègre les notions de « plus » et « moins ».
La société Cleaver Company fut vendue en 1980 au Groupe Hay Consulting puis rachetée par J.P Cleaver lui même une dizaine d’années plus tard ! La société Cleaver appartient aujourd’hui à Frank Dumar.
John Geier
En 1972, John Geier, formé par J.P. Cleaver, crée le Personal Profile System, commercialisé sous le nom de Profil Everything DISC.
Le questionnaire originel DISC de Cleaver est modifié et quatre nouveaux groupes de 4 questions sont ajoutés au questionnaire. Ce profil utilise les 4 couleurs suivantes, le Vert pour la Dominance, le Rouge pour l’Influence, le Bleu pour la Stabilité et le Jaune pour la Conformité ! !
Bill Bonnstetter
Formé par Geier, Bill Bonnstetter crée TTi, il reprend le questionnaire de Cleaver mais rajoute plusieurs adjectifs aux 24 items existants et débute son informatisation.
En 1993, dans son livre « Universal Language », Bill Bonnstetter attribue le Vert à la Dominance, le Rouge à l’Influence, le Bleu à la Stabilité et Jaune à la Conformité !!
En 1995, il s’associe avec Andi Lothian (écossais) qui lui apporte un réseau de distributeur européens.
La méthode Insights en France
A la demande de Patrice Fabart en 1997, l’apport du langage des couleurs et l’introduction des couleurs Rouge pour la Dominance, Jaune pour l’Influence, Vert pour la Stabilité et Bleu pour la Conformité (à la place des couleurs associées jusque là) ont été mis en place dans les profils. Depuis, un grand nombre d’outils DISC ont repris cette même symbolique des couleurs.
Scission au sein d'Insights (création de Success Insights et d'Insights Discovery)
En 1998, les associés d’Insights – Bill Bonnstetter (américain) et Andi Lothian (écossais) – ne s’entendent plus et se séparent pour créer une méthode chacun de leur côté. Success Insights se référant à Marston est créé aux Etats Unis et Insights Discovery se référant à Carl Jung est créé en Ecosse. Auparavant, la méthode initiale Insights se présentait comme une synthèse des deux.
Lors de cette séparation, Insights Discovery a créé son propre questionnaire qui n’est plus du tout comparable et dont le style naturel se calcule mathématiquement à partir du style adapté ! De son côté, Success Insights conserve le questionnaire originel DISC avant de largement le modifier ainsi que son traitement depuis le début des années 2000.
